保證社區幹部基本報酬不低於上年度當地社會平均工資水平
  本報訊(記者 周前進)我省將有計劃地推進機關黨務幹部與業務幹部之間的雙向交流,註重把有發展潛力、有培養前途的業務骨幹放到機關黨務工作崗位歷練政治素養,同時從縣、鄉機關選派一批得力的黨員幹部到後進社區黨組織擔任書記或第一書記。這是記者從11月10日至11日召開的全省機關黨建工作和社區黨建工作座談會上獲悉的。
  根據要求,我省將進一步落實機關黨建工作責任,按照總人數2%的比例選優配強機關黨務幹部,有計劃有步驟地組織培訓,有計劃地推進雙向交流。進一步嚴肅黨內政治生活,把黨員領導幹部過雙重組織生活、參加支部生活、帶頭講黨課等情況,列入每年民主生活會的個人對照檢查內容,領導幹部參加民主生活會、支部生活會的情況抄送部門黨組和同級黨委組織部。進一步強化黨內監督管理,健全從嚴管理機關黨員幹部的責任機制,形成問題倒逼機制。進一步加強機關作風建設,深入整治“四風”防止反彈。進一步推動機關服務型黨組織建設,當前將持續深化“走基層”活動,全面開展“雙報到”志願服務,推進“法律進機關”活動。
  我省將加強社區黨組織體系建設,在街道和社區層面組建區域性黨組織,在網格層面組建黨支部,在居民層面組建功能型黨小組(黨支部)。加強社區黨員幹部隊伍建設,今冬明春,將圍繞從嚴治黨主題對社區書記和專職副書記開展集中培訓。全面推行崗位目標承諾和辭職承諾制度、不合格幹部調整制度,強化對社區幹部考核評價。在社區實行錯時上下班、全日值班、節假日輪休、聯繫預約等工作制度,提高社區服務水平和辦事效能。社區黨組織書記要圍繞服務群眾、維護穩定、促進和諧進行公開承諾,每年請居民代表評諾,並納入年度考核。
  我省還將探索從高校畢業生中直接選任社區專職工作者,並建立社區專職工作者待遇正常增長機制,保證社區幹部基本報酬不低於上年度當地社會平均工資水平,落實社區黨組織工作運轉和服務群眾專項經費,確保2015年全省社區全部達到3萬元標準。
  (原標題:社區專職工作者待遇將正常增長)
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